【閒聊】被資遣可恥嗎？－悠心禪居新窩

過了預告期一個月，正式告別前公司，終於可以來聊聊這個話題。

就在老闆通知我工作做到那天的早上，老闆在公司群組放了這樣一篇文章，

「請好好善待您的公司，
因為它仍扛下了所有！」

英國維多利亞的秘密宣布破產
ZARA關閉1200家店
中國第一女裝拉夏貝爾撤店4391家店
香奈兒官方宣布停產了
愛馬仕官方宣布停產了
百達翡麗官方宣布停產了
愛彼官方宣布停產了
勞力士官方宣布停產了
可能陸續有更多品牌加入停產大軍
世界奢侈品產業停產了
星巴克也宣布「永久性關閉400家門店」
新冠疫情重壓下，許多巨頭都紛紛扛不住了！
疫情五個月，7.8億人負債，十幾萬家公司倒閉，絕大多數公司仍嚴重虧損｡

如果您的公司仍然還在，您還能領到足額薪資，真的要懂得珍惜感恩！

請好好看待善待您的公司，因為它仍堅持扛下了所有！（您看不到的考驗)

將心比心感恩生活。

感恩我們擁有一個這麼棒的事業環境

好奇看完這篇文章，大家真的都會鼓掌叫好，對公司感恩載德嗎？

老闆的意味為何，我並不想去探究，但身為勞方的我，對這內容其實很不以為然。

慣老闆慣習慣的台灣勞資環境，好像沒有跟公司共體時艱，員工你就是會被貼上沒人情背信忘義只顧自己沒有團隊精神的標籤。
但老闆們好像忘了「給員工一個安定的工作環境是基本的」，是老闆本來就應該做到的，而不是值得員工感激涕零的偉大功績。
而且要求員工要同意減時減薪休假（所謂無薪假），然後給法規規定一定要給員工的基本薪資（2020年是23800），不叫做公司的恩澤，而是員工本來就具備的法律保障的權利，也是公司的義務。不是因為我員工懂法律，所以才給，而是開立一間公司，雇主本來就必須了解且背負的責任。

#學法律的人不難搞，只是不好騙

早在今年二月當疫情開始嚴峻的時候，公司就提出要求全體員工將未放完的加班補休、特休年假全部在二、三月的時候休完。那時我提出了公司不可以硬性規定員工一定要把假休完的異議後，被單獨留了下來......

才剛年初，我怎麼知道未來我有沒有急事需要請特休，事假會比特休好請嗎？事假可以不用被扣錢嗎？

答案當然是否定的，讓員工乖乖的把特休請完，過幾個月忙到翻掉就沒假可請了，好個一石二鳥😏

再者，公司說三月的時候，要實施休半薪假，也就是上班半個月，領半薪→→對，就是這麼奇葩的政策，根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，規定雇主與原月薪制全時勞工協商減少工時，每月實際支付之工資仍不能低於基本工資，也就是說全職工作者就算放無薪假，薪水也是不能低於基本工資耶！所以公司說三月份休半薪假是在哈囉？

然而當我好心提醒人事部門：「上半個月的假，薪水還是不能少於基本薪資，今年是23800元，請你們再確認一下喔~」

換來的是公司覺得我怎麼那麼難搞，講法不講情，不顧念跟公司的情誼，然後派一個主管來找我面談，說公司真的不知道無薪假依法是必須給足基本薪資的，也就是說老闆、老闆娘、主管們及人事，居然沒有人對無薪假有基本概念，以為無薪假就是公司要求員工不要來上班就不用給員工薪水，用著施恩的姿態告訴員工，來上半個月班給半薪，總比沒薪水拿好.....

面談中甚至提出「如果月薪制改成時薪制，就可以只領半薪了」，我只能無言了，就算公司想這樣做，也要經過員工書面同意啊！只有被洗腦的人才會同意吧！！然後無疾而終，後來公司又開了一次全員會議，表示三月將正常上班領正常薪水，之前的遊戲規則當沒有講，呵呵.....我知道我已經被貼了標籤，全黑的那種。

#跟公司一起共體時艱的想法是對的但也要仔細思考自己的權益
#如果有一點點不舒服真的不要傻傻的順著走

六月底，公司終於祭出七月開始實行減時減薪制，一個月放八天的無薪假，給足基本薪資23800元。

員工有不同意休無薪假的權利，公司有資遣員工的選擇，員工都是處於被動地位，等公司作出決定，才能選擇自己要忍淚咬牙同意公司決策，或是勇敢捍衛自己的權利，拒絕公司的安排。

考量到交通費、餐費以及往來車程的精神耗損，只領基本薪資的話，對還必須還房貸的我們而言太嚴峻了。

所以我還是提出了不同意減時減薪制的這個反對票，只會有兩種結果，一個是公司同意你正常上班給正常薪，根據「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」規定，勞雇雙方如果沒有達成協議，企業仍應依約給付工資，不得片面減少，或強行排定無薪假。如果企業違反勞動契約，造成勞工權益損失，則勞工可依「勞動基準法第 14 條」規定終止契約，並依法請求「資遣費」。

第二個就是資遣，而我勇敢捍衛自己權利換來的是"夢寐以求"的資遣，這個早在預料之中的必然結果。而且公司在資遣我之後，對其他員工的說法，又是一次抹黑，暫且不提......

言歸正傳，資遣可恥嗎？

我不這麼認為。

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勞動部網站針對勞資權益，其實有詳細的資訊可以查詢

關於減時減薪(無薪假)請點

勞雇協商減少工時專區